Politique de diversité des instances dirigeantes
Le Groupe a décidé d’augmenter progressivement à la fois la représentation féminine et l’internationalisation du Comité Exécutif du Groupe. Au 31 décembre 2025, 63 % du Comité Exécutif du Groupe est ainsi constitué de profils internationaux. Le Comité Exécutif, dont la composition a été élargie en 2024 et 2025, est également passé de moins de 10 % de femmes en 2016 à 22,9 % en 2025. L’objectif du Groupe à moyen terme demeure d’atteindre au moins 30 % et à long terme d’atteindre le même pourcentage de femmes au Comité Exécutif que celui de l’effectif du Groupe.
Capgemini souhaite également augmenter la représentation des femmes parmi les 10 % de postes à plus forte responsabilité au sein des leaders exécutifs du Groupe, et plus largement au sein de la communauté des Vice-Présidents, en fixant également des objectifs annuels en la matière aux principaux dirigeants du Groupe. Le pourcentage atteint fin 2025 était de 30,5 % et désormais l’objectif est d’augmenter ce pourcentage d’un point par an, pour atteindre 35 % en 2030. Ces objectifs sont associés à un renforcement des politiques internes du Groupe afin d’assurer le suivi de processus réguliers et équitables à l’appui de cette orientation stratégique, permettant une représentation globale diversifiée et non discriminatoire aux différents niveaux de l’organisation, l’accent étant mis spécifiquement sur la parité hommes-femmes avec pour objectif à long terme d’aligner et d’améliorer progressivement le taux de féminisation des cadres dirigeants du Groupe sur le taux de féminisation global au sein de la population des Vice-Présidents. Enfin, le Conseil d’Administration a intégré des objectifs d’inclusion dans la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux.
