Rapport Annuel Intégré 2025

Introduction

La rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Les politiques de fixation de la rémunération du Président du Conseil d’Administration et du Directeur général, qui sont inchangées, ont été arrêtées par le Conseil d’Administration du 16 mars 2026, sur recommandation du Comité des Rémunérations. La politique de rémunération du Président du Conseil d’Administration pour 2026 comprend une rémunération d’administrateur au titre de son mandat de Président du Conseil d’Administration et de Président du Comité Stratégie & RSE, ainsi qu’une rémunération au titre de la présence aux réunions du Conseil et du Comité Stratégie & RSE. La politique de rémunération du Directeur général est synthétisée ci-dessous.

Structure cible de la rémunération annuelle 2026 du Directeur général

Rémunération annuelle : Rémunération fixe : environ 20 %. Rémunération variable : environ 30 %. Rémunération à long terme : Actions liées à la performance : environ 50 %. Rémunération liée à la performance : environ 80 %.

Critères de la rémunération variable annuelle 2026 du Directeur général

Les indicateurs retenus pour déterminer la rémunération variable se répartissent comme suit :

  • des objectifs financiers représentant 60 % de la rémunération fixe en cas d’atteinte des objectifs fixés :
    1. chiffre d’affaires du Groupe,
    2. taux de marge opérationnelle du Groupe,
    3. free cash flow organique généré par le Groupe, et
    4. résultat net avant impôts ;
  • des objectifs personnels quantifiables à hauteur de 20 % de la rémunération fixe en cas d’atteinte de deux objectifs basés sur la mise en application de la politique RSE (diversité et cybersécurité) ;
  • des objectifs personnels qualitatifs répartis entre
    1. le développement et le déploiement des activités IA et IA agentique chez nos clients et en interne,
    2. le développement des partenariats stratégiques avec nos clients,
    3. l’exécution et le suivi du plan stratégique géographique (États-Unis en particulier), et
    4. le suivi de l’intégration dans le Groupe des acquisitions récentes (WNS, Cloud4C).

Conformément aux règles du say on pay, la politique de rémunération ainsi que la rémunération des mandataires sociaux due ou attribuée au titre de l’exercice clos sont présentées à l’Assemblée générale des actionnaires chaque année pour être soumises à leur vote.