- Capgemini s’engage à mener la transition vers une économie plus durable. Chaque année depuis 2021, le Groupe fait état de ses progrès vis-à-vis de ses objectifs ambitieux. Notre trajectoire 2024 reflète notre capacité à tirer parti de notre expertise et de notre approche collaborative pour relever certains des plus grands défis d’aujourd’hui. Notre Politique ESG actualisée pour 2025-2030 est disponible ici : Investors.capgemini.com/fr/esg-politique/
| Priorités | Objectifs | Indicateurs | 2019 | 2024 | Objectifs 2025 | Objectifs 2030 | Statut |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Environnement : accélérer la transition vers le zéro émission nette | |||||||
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Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs Atteindre la neutralité carbone de nos propres activités d’ici 2025, de l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement avant 2030, et le zéro émission nette avant 2040 |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Indicateurs Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Indicateurs Émissions absolues - Scopes 1 et 2 (tCO2e) |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette 2019 Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette 2019 154 078 |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette 2024 Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette 2024 11 159 |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs 2025 Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs 2025
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Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs 2030 Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Objectifs 2030 - 80 % (par rapport à 2019) |
Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Statut Priorité A : agir sur le changement climatique en atteignant la neutralité carbone d’ici 2025, et le zéro émission nette Statut Atteint |
En ligne Objectifs En ligne Objectifs Déplacements domicile - lieu de travail par collaborateur (moyenne annuelle du nombre de collaborateurs) (tCO2e/collaborateur) |
En ligne Indicateurs En ligne Indicateurs 1,08 |
En ligne 2019 En ligne 2019 0,55 |
En ligne 2024 En ligne 2024
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En ligne Objectifs 2025 En ligne Objectifs 2025 - 55 % (par rapport à 2019) |
En ligne | ||
Priorités Priorités Achats de produits et services - Scope 3 (tCO2e) |
Objectifs Objectifs 305 718 |
Indicateurs Indicateurs 301 522 |
2019 2019
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2024 2024 - 50 % (par rapport à 2019) |
Objectifs 2025 Objectifs 2025 En retard(1) |
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Priorités Priorités Déplacements professionnels par collaborateur (moyenne annuelle du nombre de collaborateurs) (tCO2e/collaborateur) |
Objectifs Objectifs 1,26 |
Indicateurs Indicateurs 0,48 |
2019 2019
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2024 2024 - 55 % (par rapport à 2019) |
Objectifs 2025 Objectifs 2025 Atteint |
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Priorités Priorités Passer à une électricité 100 % renouvelable d’ici à 2025, et à des véhicules électriques d’ici 2030 |
Objectifs Objectifs Consommation énergétique totale - % d’électricité issue de sources renouvelables |
Indicateurs Indicateurs 28,4 % |
2019 2019 98 % |
2024 2024 100 % |
Objectifs 2025 Objectifs 2025 100 % |
Objectifs 2030 Objectifs 2030 En ligne |
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| Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux | Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs Aider nos clients à économiser 10 millions de tonnes d’émissions de carbone d’ici 2030 |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Indicateurs Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Indicateurs Économies d’émissions carbone réalisées par nos clients (tCO2e) |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux 2019 Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux 2019 - |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux 2024 Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux 2024 - |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs 2025 Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs 2025 - |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs 2030 Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Objectifs 2030 10 millions de tonnes de CO2e |
Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Statut Priorité B : accélérer la transition vers une économie à faible intensité carbone, en aidant nos clients à atteindre leurs engagements environnementaux Statut
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| Social : un collectif d’entrepreneurs, soucieux de la protection et du respect de chacun | |||||||
| Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique | Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs Augmenter de 5 % par an le nombre moyen d’heures de formation par collaborateur afin de garantir un apprentissage régulier tout au long de leur carrière |
Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Indicateurs Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Indicateurs Heures de formation validées par collaborateur ayant suivi au moins une formation, à fin 2024 |
Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique 2019 Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique 2019 41,9 (C) |
Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique 2024 Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique 2024 77,36 |
Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs 2025 Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs 2025
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Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs 2030 Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Objectifs 2030
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Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Statut Priorité C : investir continuellement dans nos talents, en développant les compétences de demain à travers une expérience unique Statut Atteint |
| Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride | Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs Atteindre 40 % de femmes dans nos effectifs d’ici 2025 |
Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Indicateurs Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Indicateurs Proportion de femmes au sein des effectifs (%) |
Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride 2019 Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride 2019 33 % (C) |
Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride 2024 Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride 2024 39,7 % |
Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs 2025 Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs 2025 40 % |
Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs 2030 Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Objectifs 2030
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Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Statut Priorité D : proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride Statut En ligne |
| Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés | Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs 5 millions de bénéficiaires de nos programmes d’inclusion numérique d’ici 2030 |
Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Indicateurs Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Indicateurs Nombre total cumulé de bénéficiaires des programmes d’inclusion numérique (depuis 2018) |
Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés 2019 Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés 2019 29 012 (C) |
Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés 2024 Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés 2024 7 542 231 |
Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs 2025 Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs 2025
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Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs 2030 Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Objectifs 2030 5 000 000 |
Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Statut Priorité E : accompagner l’inclusion numérique au sein de nos communautés Statut Atteint |
| Gouvernance : diriger en confiance et transparence | |||||||
| Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable | Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs 30 % de femmes au sein des leaders exécutifs du Groupe en 2025 |
Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Indicateurs Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Indicateurs Proportion de femmes au sein des leaders exécutifs (%) |
Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable 2019 Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable 2019 16,8 % (C) |
Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable 2024 Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable 2024 29 % |
Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs 2025 Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs 2025 30 % |
Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs 2030 Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Objectifs 2030
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Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Statut Priorité F : favoriser une gouvernance diversifiée et responsable Statut En ligne |
Objectifs
Objectifs Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise |
Indicateurs
Indicateurs Notation ESG MSCI sur la gouvernance d'entreprise |
2019
2019 - |
2024
2024 Notation atteinte |
Objectifs 2025
Objectifs 2025 Positionnement dans le premier quartile de la notation par rapport aux concurrents |
Objectifs 2030
Objectifs 2030
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Statut
Statut Atteint |
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| Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée | Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs Maintenir un score éthique entre 7 et 10 pour plus de 80 % des collaborateurs |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Indicateurs Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Indicateurs % de collaborateurs avec un score éthique entre 7 et 10 (moyenne annuelle du nombre de collaborateurs) |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée 2019 Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée 2019 - |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée 2024 Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée 2024 85 % |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs 2025 Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs 2025 >80 % |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs 2030 Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Objectifs 2030 >80 % |
Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Statut Priorité G : maintenir constamment des pratiques éthiques exigeantes pour une croissance partagée Statut Atteint |
Objectifs
Objectifs D’ici 2030, les fournisseurs couvrant 80 % des achats de l’exercice précédent auront confirmé leur alignement avec nos standards ESG |
Indicateurs
Indicateurs Montant des achats auprès de fournisseurs s'engageant à respecter nos normes ESG (engagés via le Code de conduite des fournisseurs de Capgemini ou un équivalent) par rapport au montant total des achats de l'année de reporting(2) |
2019
2019 - |
2024
2024 60 % |
Objectifs 2025
Objectifs 2025
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Objectifs 2030
Objectifs 2030 >80 % |
Statut
Statut En ligne |
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Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs Être reconnu comme un leader de la protection des données et de la cybersécurité |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Indicateurs Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Indicateurs Notation Cyber - CyberVadis (sur 1 000) |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités 2019 Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités 2019 - |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités 2024 Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités 2024 977 |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs 2025 Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs 2025 940-950/1 000 (Top 3 %) |
Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs 2030 Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Objectifs 2030
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Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Statut Priorité H : protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités Statut Atteint |
Priorités Priorités Notation Cyber - RiskRecon (sur 10 - moyenne sur 6 mois) |
Objectifs Objectifs - |
Indicateurs Indicateurs 8,8 (A) |
2019 2019 Notation A |
2024 2024
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Objectifs 2025 Objectifs 2025 Atteint |
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Priorités Priorités Notation Cyber - BitSight (sur 900 - moyenne sur 6 mois) |
Objectifs Objectifs - |
Indicateurs Indicateurs 758 (Avancé) |
2019 2019 Entre 740 et 900 - Avancé |
2024 2024 Entre 800 et 900 - Avancé |
Objectifs 2025 Objectifs 2025 Atteint |
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Priorités Priorités % de DPO (nombre de DPO en fin d’année) certifiés par l’un des organismes officiels de certifications externes (périmètre mondial) |
Objectifs Objectifs - |
Indicateurs Indicateurs 76 % |
2019 2019 95 % |
2024 2024
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Objectifs 2025 Objectifs 2025 En ligne |
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Priorités Priorités % du chiffre d’affaires lié aux missions clients déclenchant un traitement de données à caractère personnel, soumis à une évaluation de maturité numérique de bout en bout |
Objectifs Objectifs - |
Indicateurs Indicateurs 82 % |
2019 2019 80 % |
2024 2024
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Objectifs 2025 Objectifs 2025 Atteint |
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