En 2024, nous avons continué d’investir pleinement dans nos talents et dans le développement de compétences, avec un total de 25,7 millions d’heures de formation dispensées au sein du Groupe. Le lancement de notre Leadership Campus vient encore renforcer cet engagement, en dotant nos champions de demain des compétences nécessaires pour diriger l’entreprise. Capgemini continue d’œuvrer à un avenir inclusif pour tous, notamment sur le front de la parité ; fin 2024, les femmes représentent 39,7 % de nos effectifs et occupent 29 % des postes de leaders exécutifs.
Notre nouvelle politique en matière de santé et de sécurité témoigne également de notre engagement global en faveur du bien-être des collaborateurs, pilier de notre réussite opérationnelle. En cultivant des écosystèmes qui priorisent la santé et la sécurité, nous veillons à l’épanouissement de chacun dans un environnement favorable et protecteur.
L’ambition du Groupe de participer à réduire la fracture numérique a pris une ampleur nouvelle en 2024 et dépassé l’objectif initial d’atteindre 5 millions de bénéficiaires avant 2030.
Parallèlement, notre partenariat avec l’UNICEF dans le cadre de l’initiative Green Rising (voir pages 78-79) a ouvert de nouvelles voies pour donner aux jeunes de communautés défavorisées les compétences et les moyens indispensables pour agir en faveur du climat, au service d’une croissance durable et inclusive.
Notre gouvernance repose sur la confiance et la transparence. Pour la 13e année consécutive, Capgemini a été reconnu par l’institut Ethisphere comme l’une des entreprises les plus éthiques au monde en 2025. Cette distinction met en lumière notre constante détermination à respecter les normes éthiques les plus exigeantes dans toutes nos activités.
En tant que leader du digital, Capgemini a toujours placé la sécurité des données et de ses infrastructures au cœur de sa stratégie. Il est primordial de garantir la sécurité de toutes les données qui nous sont confiées et de protéger la confidentialité de nos parties prenantes - collaborateurs, clients ou partenaires business.
À travers ces initiatives et leurs résultats, Capgemini continue de démontrer son exemplarité en matière d’ESG. Alors que nous avançons, notre engagement reste constant : porter le changement positif par l’innovation durable et le leadership, en faisant en sorte que notre trajectoire ESG inspire et aide nos parties prenantes et les communautés au sein desquelles nous opérons.
Afin de continuer à mener des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance à fort impact, le Groupe a mis à jour sa politique ESG pour 2025-2030 en l’alignant sur les résultats de l’analyse de double matérialité réalisée en 2024. Notre politique ESG 2025-2030 comprend désormais neuf priorités et 14 objectifs en cohérence avec nos enjeux de durabilité. Notre engagement reste total pour le zéro émission nette, le développement de compétences, la parité, l’inclusion numérique et une gouvernance d’excellence. Nous chercherons également, au cours des cinq prochaines années, à renforcer l’usage éthique de l’IA, qui bouleversera nos économies et l’offre du Groupe, et à élargir notre portefeuille d’offres en matière de durabilité, pour aider nos clients à réaliser leurs engagements ESG.
Notre politique ESG 2025-2030 est disponible en détail sur investors.capgemini.com/fr/esg-politique/.
