Valoriser la performance et faire grandir les talents
Chez Capgemini, le pilotage de la performance a évolué pour encourager les retours constructifs et le développement des compétences. Depuis 2023, le dispositif GetSUCCESS intègre la définition d’objectifs évolutifs, des points de suivi réguliers et des boucles de feedback, afin de mieux reconnaître les succès et soutenir la progression.
Autre pilier : l’écoute des collaborateurs. Chaque mois, notre enquête interne Pulse recueille des commentaires anonymes dans l’ensemble du Groupe. Elle permet aux managers et aux dirigeants de rester connectés aux équipes, et à Capgemini d’améliorer continuellement l’expérience collaborateur.
Au cours des cinq dernières années, Pulse a par exemple permis la création de multiples reconnaissances, telles que le programme GetCELEBRATING au niveau Groupe, ou certains prix spécifiques en Inde (Excellence in People Leadership Awards).
Centrée sur l’humain et alignée avec les attentes des collaborateurs, cette stratégie permet au Groupe de maintenir sa compétitivité.
