Talents
/ Next is now
Faire croîtreles talents
- Chez Capgemini, nos talents sont notre plus bel atout. Chacun œuvre à remplir notre rôle de partenaire de la transformation business et technologique de nos clients, dans le monde entier. Pour préparer nos collaborateurs au monde de demain, nous leur offrons une grande diversité d’expériences, du recrutement jusqu’au développement de compétences, et ce tout au long de leur carrière.
« En investissant dans la formation, le développement et la gestion de nos talents, ainsi que dans l’expérience collaborateur, nous donnons à nos équipes les moyens d’innover et d’inventer l’avenir ensemble. »
Capgemini continue de viser l’excellence managériale pour davantage de proximité et de soutien personnalisé auprès des équipes tout au long de leur carrière. En cohérence avec la vision du Groupe, nous tenons à développer chez chacun de fortes qualités de leadership, et une culture de responsabilisation qui encourage l’acquisition de ces compétences indispensables dans un environnement en constante évolution.
+ 1 millionde commentaires recueillis, en 2024, via Pulse, notre outil d’enquête interne
Une stratégie ambitieuse pour nos talents
Pour aider ses clients à se réinventer, Capgemini attire, fidélise et fait grandir ses talents, en les dotant des compétences adaptées à un environnement business et technologique en constante évolution. Le Groupe accueille des dizaines de milliers de nouvelles recrues chaque année, les mobilisant sur des projets stratégiques de transformation numérique et durable, au service des plus grandes marques.
Fortement attachés à la formation continue, nous avons permis à nos collaborateurs de bénéficier de plus de 25,7 millions d’heures de formation en 2024 via l’Université Capgemini.
Offrir des parcours professionnels stimulants
Chez Capgemini, nos talents et leurs expériences façonnent notre marque employeur, qui est clé pour attirer de futures recrues.
Organisée autour de « temps forts », notre approche de l’expérience collaborateur constitue le socle de toute trajectoire au sein du Groupe. Notre nouveau parcours d’intégration, qui s’étend sur plusieurs mois, est un véritable levier d’immersion dans notre culture d’entreprise et nos valeurs. À travers la plateforme GetONBOARD, nous proposons aux nouveaux arrivants un programme à la fois cohérent et engageant, comprenant des parcours de formation, un dispositif de parrainage ou encore l’accès à des événements en ligne.
Capgemini s’engage par ailleurs en faveur de l’équilibre de vie et la flexibilité. Depuis 2021, notre modèle de travail hybride permet aux collaborateurs de travailler à distance jusqu’à 70 % du temps, selon les régions. Le Groupe prolonge cette approche avec sa politique Flex Abroad, qui donne la liberté de travailler depuis un autre pays jusqu’à 45 jours par an - un dispositif dont 4 000 talents ont bénéficié en 2024.
En reconnaissance de cela, Capgemini a été certifié par le Top Employers Institute en janvier 2025, à l’issue d’un audit mené dans huit pays : Allemagne, Belgique, France, Inde, Italie, Maroc, Pologne et Portugal. Le Groupe a également été certifié Top Employer en Europe.