Rapport annuel intégré 2023

POIDS DES INDICATEURS RSE DANS LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

CRITÈRES DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE 2024 DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

Les indicateurs retenus pour déterminer la rémunération variable se répartissent entre :

• des objectifs financiers représentant 60 % de la partie variable annuelle et qui reposent sur la réalisation de l’objectif : 01. de chiffre d’affaires du Groupe, 02. de taux de marge opérationnelle du Groupe, 03. de résultat net avant impôt, et 04. de free cash flow organique généré par le Groupe ;
• des objectifs personnels quantifiables à hauteur de 20 % de la partie variable annuelle liés au déploiement de la stratégie RSE (diversité et croissance des ventes de notre portefeuille d’offres durables) ;
• des objectifs personnels qualitatifs de performance répartis entre 01. l’attractivité des talents, 02. le partenariat stratégique avec nos clients, et 03. l’évolution du portefeuille d’offres stratégiques.

Conformément aux règles du say on pay, la politique de rémunération ainsi que la rémunération des dirigeants mandataires sociaux due ou attribuée au titre de l’exercice clos sont présentées à l’Assemblée générale des actionnaires chaque année pour être soumises à leur vote.

POLITIQUE DE DIVERSITÉ DES INSTANCES DIRIGEANTES

Le Groupe a décidé d’augmenter progressivement à la fois la représentation féminine et l’internationalisation du Comité Exécutif du Groupe. Au 31 décembre 2023, 58 % du Comité Exécutif du Groupe est ainsi constitué de profils internationaux. Le Comité Exécutif est également passé de moins de 10 % de femmes en 2016 à 28,9 % en 2023. L’objectif du Groupe à moyen terme est d’atteindre au moins 30 % de femmes d’ici à 2025 et à long terme d’atteindre le même pourcentage de femmes au sein de son Comité Exécutif que dans ses effectifs. Capgemini veut aussi augmenter la représentation des femmes occupant des postes de leaders exécutifs, représentant 10 % des postes à plus forte responsabilité, et plus largement au sein de la communauté des Vice-Présidents, en fixant également des objectifs annuels en la matière aux principaux dirigeants du Groupe. Le Groupe s’est fixé pour objectif d’atteindre le seuil de 30 % de femmes à des postes de leaders exécutifs en 2025. Ces objectifs sont associés à un renforcement des politiques internes du Groupe afin d’assurer la mise en place de processus réguliers et équitables à l’appui de cette orientation stratégique, permettant une représentation globale diversifiée et non discriminatoire aux différents niveaux de l’organisation. Enfin, le Conseil d’Administration a fixé aux dirigeants mandataires sociaux, dans le cadre de leur rémunération variable annuelle, des objectifs permettant d’accroître la représentation des femmes au sein du Groupe.