RÉSULTATS DE L’APPLICATION DE LA POLITIQUE DE DIVERSITÉ DU CONSEIL EN 2023
* Nombre incluant tous les administrateurs (alors que le pourcentage de femmes au Conseil d’Administration - actuellement 42 % - exclut les administrateurs représentant les salariés et les actionnaires salariés conformément à la législation française).
LES ACTIVITÉS DU CONSEIL EN 2023
Actif et assidu, le Conseil d’Administration a tenu 8 réunions en 2023 avec un taux moyen de participation de 93 %. Il a consacré l’essentiel de ses travaux (I) à la stratégie, dont la stratégie RSE, la performance et l’organisation du Groupe, (II) au gouvernement d’entreprise, (III) au suivi des risques, (IV) à l’examen des comptes, (V) à la gestion des talents et de la diversité, ainsi qu’à (VI) la rémunération des dirigeants mandataires sociaux.
Stratégie et organisation du Groupe, RSE
- Revue des indicateurs de suivi des orientations stratégiques à moyen terme du Groupe
- Opportunités de croissance externe et analyse de celles-ci
- Revue des principales évolutions de marché, technologiques et de l’environnement concurrentiel
- Stratégie dans l’Industrie Intelligente, en matière d’offres de développement durable et d’intelligence artificielle générative
- Suivi de la mise en œuvre de la stratégie RSE, dont la stratégie climat
Gouvernance
- Évolution de la composition du Conseil et des comités
- Préparation de l’Assemblée générale
- Évaluation interne du Conseil
- Suivi du dialogue avec les actionnaires et les agences de conseil en vote
- Revue du processus de succession des dirigeants mandataires sociaux et du dispositif de succession en situation d’urgence
Finance
- Budget
- Ambitions financières à moyen terme
- Programme de rachat d’actions
- Communication financière
Performance du Groupe
- Performance et activités du Groupe
- Suivi du « New Normal »
- Suivi de la satisfaction client
Audit et Risques
- Comptes statutaires 2022
- Comptes consolidés 2022 et du 1er semestre 2023
- Suivi des risques (dont cartographie)
- Contrôle interne et Audit Interne
- Suivi des différentes actions du Groupe en matière d’éthique et de conformité
Gestion des talents, diversité et rémunérations
- Suivi de la gestion des talents du Groupe
- Politique de diversité des instances dirigeantes
- Suivi du processus de succession des dirigeants du Groupe hors Directeur général et de préparation de potentiels dirigeants
- Rémunération des dirigeants mandataires sociaux, ratio d’équité
- Attributions d’actions de performance et d’actions gratuites
- Nouveau plan d’actionnariat salarié