TÉMOIGNAGES INSPIRANTS DE NOS TALENTS
ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES
« Capgemini a mis en place une fantastique plateforme interne de formation en ligne baptisé Next. Son contenu est mis à jour chaque année pour intégrer les dernières technologies. Et on sait à quel rythme effréné les innovations technologiques évoluent. Il est donc vital pour nous de faire monter en compétences nos équipes et de nous assurer qu’elles aient toujours une longueur d’avance. À mon arrivée dans le Groupe en 2019, j’ai proposé que chaque collaborateur bénéficie d’un nombre d’heures de formation technique par an. En collaboration avec les hyperscalers comme Microsoft, Google et AWS, nous avons développé des formations certifiantes permettant à nos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences techniques. Face à la complexité croissante des projets que nous gérons, nous encourageons nos experts non seulement à approfondir leurs connaissances sur leur cœur de métier mais aussi à se familiariser avec deux ou trois autres technologies. »
LEADERSHIP
« Depuis quatre ans, je participe au programme de mentorat Empow’Her de Capgemini, qui aide les femmes à développer leur leadership. Les retours et les évaluations que je reçois dans le cadre de ce programme m’offrent une vision à 360° de mes atouts et de mes axes d’amélioration. Depuis l’Inde où elle travaille, ma mentor m’a fait bénéficier de ses précieux conseils et de son réseau. Aujourd’hui, je dirige une équipe de 1 200 collaborateurs, dont 45 % de femmes. Cette position de leader ne m’empêche pas de rester authentique ; je m’adresse parfois à eux en dialecte marocain, comme à la maison, et réponds volontiers à leurs questions sur mon parcours, qui a débuté très tôt. Ce partage est très important, car le Maroc dispose aujourd’hui d’un solide vivier de talents en ingénierie, de plus en plus reconnu dans le monde, et je veux encourager les jeunes femmes à en faire partie. »
